¿Qué es un contrato fijo discontinuo y cómo puede beneficiarte?

¿Te has preguntado alguna vez qué es exactamente un contrato fijo discontinuo y cómo puede afectar tu vida laboral? 

En un mercado laboral cada vez más cambiante, este tipo de contrato se está convirtiendo en una opción cada vez más frecuente. Desde cómo funcionan las vacaciones en este tipo de contrato hasta las ventajas e inconvenientes que conlleva, en este artículo te ofrecemos una guía completa para que no te pierdas ningún detalle. 

¡Sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber sobre el contrato fijo discontinuo!

¿Qué significa un contrato fijo discontinuo?

Es un tipo de contrato que se utiliza para trabajos estables pero no continuos, comunes en sectores como el turismo o la agricultura. A diferencia de un contrato temporal, este contrato asegura al trabajador un puesto durante los periodos de actividad, con la garantía de ser llamado nuevamente cuando el trabajo se reanude. 

Legalmente, está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que exige que el contrato especifique la duración del trabajo y el orden de llamada. Aunque el trabajo no sea continuo, el trabajador mantiene los mismos derechos que un empleado con contrato fijo, incluyendo antigüedad y cotización a la Seguridad Social.

Marco legal

La reforma laboral de 2022, a través del Real Decreto-Ley 32/2021, unificó los contratos fijos periódicos y fijos discontinuos bajo un mismo régimen legal. Ahora, el contrato fijo discontinuo se aplica a trabajos estacionales o intermitentes con periodos ciertos o indeterminados, y también se extiende a servicios en contratas y a trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal (ETT).

Características de este contrato

Permanencia sin fecha de finalización

El contrato fijo discontinuo se caracteriza por no tener una fecha de término definida, lo que convierte al trabajador en parte integrante de la plantilla fija de la empresa, a pesar de que su actividad se realice de manera intermitente. La legislación no establece un límite temporal para este tipo de contrato, lo que garantiza una estabilidad laboral duradera para el empleado.

Actividad cíclica y predecible

Este contrato es ideal para sectores con necesidades fluctuantes, como el turismo o la agricultura, debido a la naturaleza cíclica del trabajo que regula. Las interrupciones en la actividad laboral se repiten regularmente a lo largo del año, siguiendo un patrón que permite tanto a la empresa como al empleado prever y planificar con anticipación.

Obligación de llamamiento

Una de las responsabilidades clave del empleador es notificar al trabajador cuando se inicia un nuevo periodo de actividad. Por su parte, el trabajador tiene el deber de responder y aceptar esta llamada, lo que asegura la continuidad de la relación laboral en cada ciclo de trabajo.

Igualdad de derechos

A nivel de derechos laborales, los empleados con contrato fijo discontinuo gozan de las mismas condiciones que aquellos con un contrato fijo ordinario. Esto abarca la igualdad en términos de salario, derecho a vacaciones, y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando que no existan desventajas en los beneficios que reciben.

Ventajas del contrato fijo discontinuo

• • Flexibilidad y optimización de recursos: El contrato fijo discontinuo permite a las empresas ajustar su plantilla según la demanda estacional, reduciendo costes en salarios y cotizaciones durante los periodos de inactividad, sin comprometer la calidad del trabajo.
  • Estabilidad y fidelización del talento: Los trabajadores disfrutan de estabilidad laboral al ser llamados en cada periodo de actividad, lo que reduce la rotación de personal y fomenta un mayor compromiso con la empresa.
  • Derechos laborales y beneficios: Los empleados bajo este contrato tienen los mismos derechos que los de un contrato fijo ordinario, incluyendo vacaciones y antigüedad. Además, pueden acceder a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad.
  • Planificación Estratégica y Eficiencia Operativa: Este contrato facilita la planificación de recursos humanos y logísticos, garantizando que la empresa esté siempre lista para atender la demanda sin necesidad de frecuentes nuevas contrataciones.

Desventajas del contrato fijo discontinuo

• • Inestabilidad económica: Los trabajadores no reciben salario durante los periodos de inactividad y solo pueden acceder a la prestación por desempleo si han cotizado lo suficiente, lo que puede generar incertidumbre financiera.
  • Posible abuso del contrato: Algunas empresas pueden utilizar el contrato fijo discontinuo para reducir costes cuando en realidad necesitarían otra modalidad de contratación más adecuada, lo que puede afectar negativamente a los empleados.
  • Salario variable: El salario de los trabajadores puede fluctuar considerablemente, dependiendo del volumen de trabajo y la temporada, lo que dificulta la estabilidad económica del empleado.
  • Dificultad para acceder a créditos: Debido a la naturaleza intermitente del trabajo, los empleados bajo este contrato pueden encontrar difícil acceder a líneas de crédito o préstamos, como hipotecas.
  • Complejidad en la gestión administrativa: La administración de los periodos de actividad e inactividad y la gestión de los llamamientos y reincorporaciones requiere una gestión eficiente y precisa, aumentando la carga administrativa para la empresa.

Derechos laborales en el contrato fijo discontinuo

A pesar de su naturaleza intermitente, garantiza a los trabajadores una serie de derechos laborales fundamentales para su estabilidad y bienestar. Estos derechos, comparables a los de un contrato fijo ordinario, aseguran condiciones laborales justas, tanto durante los periodos de actividad como en los de inactividad. 

En esta sección, exploraremos en detalle los principales derechos laborales que protegen a los trabajadores bajo esta modalidad contractual, destacando cómo se aplican y qué implicaciones tienen para su vida laboral.

Vacaciones en el contrato fijo discontinuo

Las vacaciones son un derecho innegociable para todos los trabajadores, y los empleados con contrato fijo discontinuo no son una excepción. En este tipo de contrato, el periodo vacacional se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado durante el año.

Se toma el número total de días de vacaciones, generalmente 30, y se divide por los días trabajados en el año. Si un empleado con contrato fijo discontinuo ha trabajado, durante 6 meses, o sea 180 días, tendrá derecho a 18 días de vacaciones.

En cuanto a la retribución, los empleados recibirán el salario medio diario basado en las retribuciones percibidas durante el periodo de referencia. Es esencial que la empresa informe con antelación a los empleados sobre las fechas de sus vacaciones, y que estas se disfruten de manera continuada, salvo excepciones justificadas.

Prestaciones por desempleo 

El contrato fijo discontinuo se distingue por sus intervalos regulares, lo que implica que los empleados tengan periodos de inactividad laboral. Durante estos periodos, tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos de cotización.

Durante el periodo de actividad, los empleados cotizan a la Seguridad Social como cualquier otro trabajador fijo. En los periodos de inactividad, la cotización se suspende, pero esto no afecta su derecho a recibir prestaciones por desempleo en el futuro.

Es crucial que la empresa notifique al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) los periodos de actividad e inactividad de los empleados, asegurando así que puedan acceder a las prestaciones correspondientes durante las fases de inactividad.

Pagas extras en el contrato

Las pagas extras son un complemento salarial que también se aplica a los empleados con contrato fijo discontinuo, aunque de forma proporcional al tiempo trabajado. El importe de cada paga extra, se determina en función de los días efectivamente trabajados durante el año.

Si un empleado ha trabajado, durante los 6 meses, o sea 180 días, recibirá una parte proporcional de la paga extra correspondiente. Esta proporcionalidad garantiza que los empleados reciban una compensación justa y adecuada por el tiempo trabajado, manteniendo la equidad dentro de la empresa.

Campaña de inspección de trabajo y el uso del contrato fijo discontinuo

Es importante aclarar que la nueva regulación no permite que cualquier contrato indefinido se convierta en un contrato fijo discontinuo. Si la necesidad del puesto de trabajo es constante y no responde a periodos alternos o intermitentes, debe celebrarse un contrato fijo ordinario. El fraude de ley en este ámbito será severamente castigado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

Actualmente, la normativa permite que, en casos donde la empresa siempre cuenta con los mismos trabajadores para prestar servicio en fechas concretas, se celebre un contrato indefinido. Además, la reanudación de la actividad debe realizarse mediante un llamamiento obligatorio, instando al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo.

También se busca controlar que no se aprovechen los periodos de inactividad para el disfrute indebido de la prestación por desempleo mientras se trabaja de manera irregular.

La campaña de inspección se implementará a través de la participación activa de la ITSS, que utilizará tecnologías avanzadas como el cruce masivo de datos para detectar las empresas que están utilizando fraudulentamente el contrato fijo discontinuo.

Sanciones por uso irregular de este contrato

La reforma laboral ha establecido un endurecimiento significativo de las sanciones por infracciones laborales relacionadas con el uso indebido del contrato fijo discontinuo:

• • Incremento de sanciones económicas: Las multas por empleo irregular pueden llegar hasta los 10.000 euros.
  • Aplicación de sanciones por cada trabajador implicado: Se impondrá una sanción por cada persona trabajadora afectada por el contrato irregular.

Estas medidas buscan garantizar el uso adecuado del contrato fijo discontinuo, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

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Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo