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A partir del 7 de marzo de 2022 las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener un Plan de Igualdad
El BOE del 7 de marzo de 2019 publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres, estableciendo entre otras medidas, la obligatoriedad de que, a partir del 7 de marzo de 2022, las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras posean un Plan de igualdad. El plan de igualdad es un conjunto ordenado … Leer Más »
