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Los contratos fijos-discontinuos en el punto de mira de Inspección de Trabajo
Desde la reforma laboral, los últimos resultados de contratación vienen reflejando que casi la mitad de los contratos formalizados son fijos, ya que para hacer un contrato temporal es necesario acreditar la causa del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan en la empresa y la conexión de ambas con la duración del mismo, lo que provoca que muchas empresas renuncien al contrato temporal y apuesten por el indefinido, teniendo muy presente la variedad … Leer Más »
